给刚参加工作大学生的十点建议
引言：牛在哪里? 大门口
有大学毕业的朋友下乡做村干部，几乎每天都有村民到办公室来求助，总结一下出现频繁的问题是：牛在哪里？意思是他家的牛找不到，能否帮忙找牛？为人民服务是干部的重要职责，朋友自然尽心竭力为民服务，但久而久之，一有村民出现在门口，朋友心里开始盘算，不是找牛是找猪啊羊啊鸡啊诸如此类的，不免烦躁与空虚，并扪心自问：难道我一个堂堂大学本科生，来这是为了找牛吗？
确确实实，今年的大学业相当严峻，中国社会调查所近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止09年大学生业率整体为35.6%。这个数据是相当恐怖的，原因很多，我不作分析，但结果是让人担心的，中国的大学很多，学生很多，普遍收费很高，但后却很多人找不到工作，这种打击是很大的，特别对于出身贫困的学生，原以为可以跳出农门摆脱穷困，但现实是残酷无情的，有的人不得不面对毕业即失业的困境，可能是因为他们不够，也可能是社会所能提供的职位太少了……
十点建议
对于找到工作的大学毕业生，是值得高兴与珍惜的，接下来要好好地努力，争取尽快能更上一层楼，FasterSoft今年来了7个应届毕业生，他们基本上都在公司实习半年后留下来的，另外公司也招聘了五六个新员工，对于应届毕业生或新进员工，我总会对他们抱有希望，并鼓励他们认真做人努力做事，尽快适应环境，尽快做出贡献，总结一下，总共有十条建议：
1) 企业不是学校
这是思想上的问题，应届毕业生必须在短的时间内认识到企业与学校的不同，比如以前是你给学校钱，学校提供环境并指导你的学业，现在是企业给你钱，你为企业工作；企业的目标永远是追求尽可能多的利润，因此企业需要的是你具体的工作业绩与工作质量，我们每一个月都会对你进行考核，评估你的贡献，发现你的问题，如果我们的收益低于所付出的成本，那么你处于不合格、危险的处境；企业比学校面临更多更为激烈的竞争，我们提倡“优胜劣汰”的原则，如果你不努力，或者你努力了但没有效果，那么你将被淘汰，同时强调这里是以追求利润为目的的企业，你的上司或同事只能启发你去学习去提高，但没有时间给你上课或手把手教你，你需要有较强的学习能力、理解能力、接受能力、实践能力。
2) 忘记过去，重新开始
很多应届毕业生或新员工喜欢沉迷在过去的光环里，甚至心高气傲，眼高手低，一直觉得自已在学校或原企业里是多么的，得过这么多的赞美与褒奖，在这里也一样会发热发光，首先这种自信是值得鼓励的，但这种想法是单纯与幼稚的，你接下来预计会面对连绵不绝的挫折与失败，因此建议你要先做好这种心理准备，忘记那些乱七八糟的重新开始吧，什么学生干部党员XX，这些可能对政府机关或事业单位有用，但对于以追求利润为目的的企业来说，它们只不过是一个参考，如果连一个简单逻辑的算法代码都写不出来，即使你有十几个，我们也不稀罕。
3) 笨鸟先飞，勤能补拙
尽管企业原则上不会招聘笨鸟，但在众多的鸟里总会有比较，一有比较会有优劣，如果你不幸是属于非优产品，那么你要做的是比优质产品更加地努力与勤奋，阿蒙认为毕业后的前三年是佳的学习周期，如果三年过后你还是感觉不到自已在技术与能力上有质的提高，那么后面的日子估计比较难过，因为三年过后理应是你上升或发挥骨干作用的时候，而你还在学习与提高，这是多么尴尬的事情啊，即使是你换个新的环境，也一样尴尬。
4) 简单任务都做不好的人，永远没有机会做复杂以及重大的任务
如果上司分配任务给你，你个人认为很容易，不情愿去做，或者做的效果不好，那么在我们这里，你不可能有机会去做复杂或重要的任务。这不是技术问题，也不是能力问题，更多的是态度问题，企业不会总是有复杂或重要的任务，更多的时间是由一系列琐碎繁杂的任务所充斥，我们喜欢那些能将简单任务做到超出期望的员工.
